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      十年大漠風沙,“兗礦鐵軍”經歷了什么?

      作者: 黃孝華 林昊   發布日期: 2016年05月04日   來源: 兗州煤業榆林能化有限公司

      十年是一個數字,十年是一段歲月,十年是一條風雨兼程鳳凰涅槃的蛻變之路,十年是一部“兗礦鐵軍”扎根荒漠駐外開發的英雄史詩……

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      2005413日,隨著陜西省省長、榆林市和兗礦集團領導金鍬一揮,國內首套年產60萬噸煤制甲醇項目破土動工,兗州煤業榆林能化有限公司甲醇廠正式奠基,兗礦集團響應黨中央號召投身西部大開發的序幕就此拉開。

      20081229日上午9時,兗州煤業榆林能化有限公司甲醇廠順利打通全系統流程,生產出合格甲醇。

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      從一次投料成功到實現72小時單爐單機組穩定運行,創造了國內煤化工項目建設領先水平,先后榮獲2010年國家優質工程銀獎(全國化工系統已有二年評選無金獎)、2011年度國家優質投資項目獎和“國家優質工程30年精品工程”光榮稱號,成為國家級榆林能源化工基地的重點示范項目。一支響當當的“兗礦鐵軍”——榆林甲醇廠創業團隊在陜北大漠扎根。

      千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金

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      翻開榆林甲醇廠創業歷史長卷,從建設初期的黃沙漫漫,到建成了國內首套60萬噸煤制甲醇項目的現代化工廠,從國內首吃“螃蟹”建設單套最大裝置的藝高人膽大,到高產高效達到設計產能的112%,榆林甲醇廠創業團隊十年磨一劍,一劍出鞘耀四方。

      風雨十載,面對當時國內化工史上單套60萬噸甲醇項目建設運行的一片空白,他們也曾緊張過、焦慮過、波折過,但是不曾動搖過。

      2009年至2011年,化工系統運行不穩定,跳車不斷、產量不高、職工收入沒有保障,企業陷入困難期。

      面對建設運行“零經驗”、困難重重的現狀,很多同志自覺放棄公休,年輕職工主動推遲婚期,還有的職工,妻子臨盆也不能身邊照料……

      這樣的例子,比比皆是。

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      從現場沙溝叢壑的建設初期,到經歷那個風沙肆虐、了無生機的春天,他們憑借著“咬定青山不放松”的堅韌意志和“任爾東西南北風”的頑強作風,邊干邊總結,邊學習邊克服!

      通過不斷的技改消缺,2012年至2014年,產量、效益逐年提升。

      2015年面對嚴峻的市場下行壓力,他們沒有停下腳步,連續兩季度獲得兗礦集團“三減三提”煤化工扭虧增盈工作第一名,榮獲山東省管企業文明單位、兗礦集團公司先進單位、減虧增盈單位兩項重獎和特別貢獻獎400萬元。

      今年一季度,他們縱觀生產、科學研判,找準增產、節水、節電等降耗點,精準發力,系統穩定運行90天,大小月產量屢破歷史記錄。

      春風吹盡千山雪,發展呈現新常態

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      隨著中國經濟迎來增速放緩的新常態,煤炭、煤化工行業產能過剩的嚴峻形勢凸顯,面對空前的環保壓力、增盈創效壓力和安全管控壓力,作為兗礦集團在西北地區第一家建成投產的煤化工企業,他們身在兵位、心為帥謀。

      他們意識到:“新常態必須崇高新境界,新常態必須樹立新理念,新常態必須完善新機制,新常態必須鍛造新能力,新常態必須激發新狀態”。

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      “一家人,一盤棋?!彼麄兎e極發揮陜蒙基地協同作用,建設礦井水處理裝置,助推“一號工程”配套金雞灘煤礦成為榆林市首家實現“零排放”的環保樣板煤企。

      “甲醇廠不發展、慢發展就是退步?!彼麄兎e極與神華榆林煤化工公司尋求合作,探索甲醇裝置擴能改造和下游產品開發。

      “打造一定范圍和區域黨政領導配合的典范?!彼麄冏杂X提高個人思想境界和組織紀律境界,班子成員之間互相體諒、互相關心、互相支持、互相幫助、互相溝通、互相提醒、互相監督,以和諧黨政領導建設帶動班子建設,以和諧班子建設帶動干部隊伍建設,以和諧干部隊伍建設帶動職工隊伍建設。

      “兗礦鐵軍”逐步煉成!

      真知灼見堅如鐵,引領企業別樣天

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      “有制度不執行比沒有制度更可怕”,“發現不了問題就是最大問題”,“做不好本職工作就是失職、瀆職,在企業安全環保方面做不好就是犯罪”,“環保不僅僅是效益工程,更是生命工程”,“安全既是效益工程又是職工福利工程”……

      他們注重學習,及時更新觀念,派專人外出調研學習找清自身與先進企業存在的思想差距,新理念新觀點深入干部職工內心。

      針對煤化工企業特性,他們實施精細管理,制定以“整體管理網格化、安監隊伍專業化、作業環節精細化”為內容的“三化”建設方案,厘定安全生產“八條線”和“12367”的安全工作思路,通過組織學習、培訓、輪崗交流、實際操作等方式,提高各級管理人員、各個崗位崗點操作工的五種業務能力,真正做到從思想和技能上為企業的安全生產保駕護航。

      發展的同時,他們把人才隊伍的建設作為重點。以黨管人才為基本原則,他們打破身份、級別、職稱和工種界限,通過開展“領導干部大課堂”、“人人講課”式大培訓及技術比武等活動,分層次、多維度、創新式的打造“精一行、會兩行、懂三行”的業內精英。

      他們還積極選樹典型,發揮榜樣的力量:積極建立勞模工作室;打造黨員示范崗,青安崗;評選崗位創新創效、愛崗敬業、增收節支典型,樹立女工代表、青工代表、黨員代表先模人物……

      “兗礦鐵軍”步履堅定!

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      十年磨一劍,磨練了“兗礦鐵軍”的堅韌意志!

      十年磨一劍,鍛造了“兗礦鐵軍”的鋼筋鐵骨!

      這支敢打能拼士氣如虹嗷嗷叫的鋼鐵隊伍,用錚錚鐵骨,雕刻出兗礦人戰天斗地、品質如一的金字招牌,在西北大地美名傳揚!

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      提境界在上,扛責任在肩,挺規矩在前!

      打造兗礦集團煤化工示范企業,擦亮“兗礦”品牌,提升兗礦集團美譽度,他們,只爭朝夕。

      下一個目標,下一個晝夜,下一個四季,下一個十年,”兗礦鐵軍“無所畏懼,大步向前!

      我們兗礦人,無所畏懼,大步向前?。?!

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